facile it paragone con altre aziende emiliane e favorito quel clima di sufficienza e di assu.efazione che demmciavamo aprendo questa nota. Una rapida occhiata ai bilanci delle aziende negti ultimi ire anni dimostrerebbe subito quali vantaggi. abbiano gli industriali tratto da quesw loro politica, in non piccola parte reso possibile da queUa sorta di • quahmquismo operaio li che regna nette fabbriche e che è poi il clima stesso di tma provincia abbastanza ricca sut piano agricolo e posta in una zona particolarmente felice anche in quanto a traffici. Malgrado l'esistenza di un Ateneo e di eli.menti qualificati culturalmente e politicamente, non si hanno manifestazioni culturali nelle fabbriche, nè si può riscontrare una vera e propria tendenza aUa solidarietà tra intellettu.ali e lavoratori. La mancanza di una stampa aziendale favorisce la compressione padronale sui singoli operai, che sono portati ad evitare la denuncia alt'esterno di certe di[Ji.cili situazioni di fabbrica, che pure aumentano progressivamente e di cui si conoscono genericamente gli orientamenti, come, ad esempio, accade per f ALTEA, industria collegata con la Ci.rio, e nella quale l'azione anti-operaia registra toni drammatici e repressioni con le punie più olte della provincia. Ma, in genere, la condotta padronale si ha in termini paternalistici classici, a volte - come nel caso della • Barilla li - camuffati sotto la veste di un progressismo liberale, come la dotazione di speciali assistenze per gli operai, l'abbonamento gratuito ad un settimanale a scelta del lavoratore (purchè rientrante entro tre Tivistetipo •consigliateli dalla Direzione), le gite turistiche con soggiorno in lussuosi e rinomati alberghi, la fondazione di una Cassa-Mutu.a interna alla fabbrica, etc. I rapporti aziendali, cioè, vengono fatti maturare in modo che lentamente prenda, piede quello stato d'inerzia su cui è possibile fondare un nuovo tipo di organizzazione sindacale, favorita e sovvenzionata dall'imprenditore, e di cui non mancano gli esempi in note industrie piemontesi. Il mondo operaio si avvilisce cosi in queste forme di debolezza sulle quali viene spinto anche dall'aggrovigliato gioco degli interessi nazionali, c-he impediscono nei lavoratori parmensi addirittura la formazione di una propria capacità contrattuale, J:)Tesupposto per una seria ed autonoma maturazione civile e politica in termini democratici. Tuttavia, anche se non se ne avverte molto la presenza, esistono alcuni nuclei operai potenzialmente capaci di riprendere il processo di maturazione rimasto interrotto con la crili politica e di rompere la congiura de? silenzio ormai instaurata in ogni azienda. Se a questi T"esistenti vorranno offrire la propria collaborazione i partiti, le associazioni, le organizzazioni, i 1ingoli cui stanno a cuore le sorti e lo sviluppo det mondo operaio, non potranno che crearsi le condizioni per un nuovo corao democratico della vita aziendale parmense. Riunificazione sindacale in America Dopo circa vent'anni di rivalità e di divisione l'A.F.L. (American Federation of Labor) e it C.1.O. (Congress of lndustrial Organisations) hanno concluso. a Miami-Beach il 19 febbraio u.s .. un patto di riconciliazione che verrà sottoposto alla ratifica dei Congressi generali delle rispettive organizzazioni sindacali - i quali si svolgeranno nel prossimo autunno - e che è destinaio a ricostituire quel fronte unitario dei lavoratori americani che si infranse nel lontano 1937. L'importante avvenimento ha avuto una vasta eco anche nel nostro Paese, ma fra tutti quei commenti che abbiamo avuto ln fortuna di leggere, pochi sono stati quelli che hanno sa• puto andare al di là delle solite osservazioni affrettate e parziali. Il compito, indubbiamente, non è tra i pitì. semplici. Di fronte ad una classe lavoratrice clie, dopo molieplici vicissitudini storiche, riesce a trovare la forza di impostare seriamente il problema della sua unità sul terreno sindacale, è facile cadere in valutazioni superficiali inficiate, tra l'altro. di un generico euforismo. Nessuno intende con questo sminuire l'ondata di favore regisirata in determinati ambienti perchè questo, oltre tutto, è un fatto naturale e giu• stificabile. L'obbiettivo è un altro. Nella società moderna, ispirata alla ideologia liberal•borghese e retta da strutture di derivazione capitalistica, l'unità della classe operaia è certa• mente il fatto più grosso e più importante, ma proprio per questo è assolutamente 1ndispensabile, a nostro parere, che accanto al convincimento della bontà di un simile avvenimento, si svolga un esame appropriato della situazione storica in cui questa • mtificazione li avviene e della incidenza. quantitativa e qualitativa, che essa ha in tm quadro generale e comp/es• sivo. Ci pare quindi necessario ricliiamare, sia pure a grandi linee, i prece• denti storici che hanno condotto alla riconciliazione tra le due grandi organizzazioni _sindacali americane per avere una m_tsura, _lapiù esatta possi. bile. dei StLOt limttt e delle sue eventuali prospettive di sviluppo. Questo ci proponiamo di fare con la nostra breve nota. La prima crisi di fondo che colpì la più vecchia orgamzzazione sinda• cale americana, la American Federation of Labor, si verificò allorquando l'evoluzione tecnica portava necessariamente al superamento dell'economia di tipo ottocentesco e la forza incontenibtle dell'espansione produt• tiva contribuiva, oltre al sorgere delle grandi città e all'affermarsi del lavoro di massa, alla concentrazione sempre più grande dei lavoratori e quindi, in definitiva, alla nascita sto• rica di. una coscienza operaia anche nei lavoratori del nuovo mondo. Fu appunto il nascere della grande industria americana e la fase ascendente dello svifuppo capitalistico che scoprì i limiti strutturali delL'A.F.L. e ne rivelò chiaramente una sua in• capacità costituzionale a seguire di pari passo la trasformazione che si operava con un ritmo sempre più crescente nella società americana. 1 motivi di questa crisi erano abbastanza evidenti. L'A.F.L. rappresentava un classico esempio di quelle organizzazioni corporative fondate s-ui sindacati di mestiere, articolate in rappresentanze delle varie categorie di lavoratori specializzati (che contraddistinguono una economia tipicamente artigianale) e che sono costrette a scomparire di fronte al crescere dei grandi complessi industriali fondati invece sul progresso tecnologico e sul prevalere della macchina e quindi, su di un nuovo criterio di utilizzazione dei lavoratori, anche non spe• eia lizzati, nel processo produttivo. Se queste erano le premesse, era ovvio che la fase di sviluppo capitalistico giungesse ad assediare fino al limite estremo di resistenza una organizzazione sindacale che. rimanendo ligia e fedele alle proprie tradizioni corporative era perciò incapace di raccogliere nell'ambito di strutture organizzative di carattere •verticale'" quelle masse anonime di lavoratori che andavano sempre più. ingrossandosi. Questi limiti strutturali venivano inoltre determinando una pericolosa discriminazione tra le minoranze dei gruppi di lavoratori specializzati, che si. sentivano sufficientemente tutelati dall'A.F.L., e le grandi ,nasse di nuovi operai che, venendo avviate alla produzione in se• rie, restavano abbandonate a loro stesse in condizioni di netto sfavore e, praticamente, indifese sullo stesso terreno contrattuale. In questa situazione, la quale denunciava sempre più apertamente lo inevitabile contrasto tra la struttura organiz±ativa cleU'A.F.L. e la reaiia concreta del nuovo mondo industriale, la necessità di un nuovo organismo sindacale risporidente, come quello europeo, alle esigenze della grande industria si faceva sempre più pre• potente. John Lewis. H dinamico e irruente leader dei minatori americani. seppe interpretare per primo questa neces19
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